一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕它，追了很久仍沒有捉到。
牧羊人看到此種情景，譏笑獵狗說：『你們兩個之間小的反而跑得快得多』
獵狗回答說：『你不知道我們兩個跑的目的是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，它卻是為了性命而跑呀！
這話被獵人聽到了，獵人想：獵狗說的對啊，那我要想得到更多的獵物，得想個好法子。
於是，獵人又買來幾條獵狗，凡是能夠在打獵中捉到兔子的，就可以得到幾根骨頭，捉不到的就沒有飯吃。
這一招果然有用，獵狗們紛紛努力追兔子，因為誰都不願意沒飯吃。
就這樣過了一段時間，問題又出現了。
大兔子非常難捉到，小兔子好捉。
但捉到大兔子得到的獎賞和捉到小兔子得到的骨頭差不多，獵狗們發現了這個竅門，都去捉小兔子。
獵人對獵狗說：『最近你們捉的兔子越來越小了，為什麼？』獵狗們說：『反正沒有什麼大的區別，為什麼費那麼大的勁兒去捉那些大的呢?
獵人經過思考後，決定不將分得骨頭的數量與是否捉到兔子掛鉤，而是每過一段時間，就統計一次獵狗捉到兔子的總重量，按照重量決定獵狗在一段時間內的待遇。
於是獵狗們捉到兔子的數量和重量都增加了。
獵人很開心。
但是過了一段時間，獵人發現，獵狗們捉兔子的數量又少了，而且越有經驗的獵狗，捉兔子的數量下降得越厲害。
於是獵人又去問獵狗。
獵狗說：『我們把最好的時間都奉獻給了您，但是我們會越來越老，當我們捉不到兔子的時候，您還會給我們骨頭吃嗎？』
獵人做了論功行賞的決定，分析與匯總了所有獵狗捉到兔子的數量與重量，規定如果捉到的兔子超過了一定的數量後，即使捉不到兔子，也可以得到一定數量的骨頭。
獵狗們都很高興，大家都努力去達到獵人規定的數量。
這時，其中有一隻獵狗說：『我們這麼努力，隻得到幾根骨頭，而我們捉的獵物遠遠超過了這幾根骨頭，我們為什麼不能給自己捉兔子呢？』於是，有些獵狗離開了獵人。
獵人意識到獵狗正在流失，並且那些流失的獵狗像野狗一般和自己的獵狗搶兔子。
情況變得越來越糟，獵人不得已引誘了一條野狗，問它到底野狗比獵狗強在哪裡。
野狗說：『獵狗吃的是骨頭，吐出來的是肉啊！』接著又說，『也不是所有的野狗都頓頓有肉吃，大部分最後骨頭都沒得啃』
於是獵人進行了改革，使每條獵狗除可得到基本骨頭外，還可從其所獵兔肉中提成，而且隨著貢獻變大，該比例還可遞增，並有權按比例分享獵人總的兔肉。
就這樣，獵狗們與獵人一起努力，將野狗們逼得叫苦連天，紛紛強烈要求重歸獵狗隊伍。
人人都有一些與生俱來的需要，如穩定的收入和被人接受等生存需要，希望別人看重自己，渴望成功，這就構成了人的內部動力。
各種機遇如加薪、提職等和各種風險如失業等也會對個人目標產生影響。